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abr
25
2018

Como desenvolver novas competências e diminuir o turnover da sua empresa

O turnover é um dos maiores complicadores para as empresas no que diz respeito à produtividade e performance das equipes. A rotatividade de colaboradores atrapalha o desempenho das atividades, porque é preciso estar constantemente ensinando as rotinas para aqueles que chegam. Mas quais são as principais causas de turnover? De que maneira é possível incentivar minha equipe?

Propósito. Guarde bem esta palavra! É ela que vai fazer com que o colaborador se sinta motivado a desempenhar suas atividades e querer ficar na empresa. Organizações nas quais os funcionários percebem o significado no trabalho são 21% mais rentáveis.

Diretor Presidente da Saint Paul, o professor José Cláudio Securato lembra que a sociedade passou por um período de produção no qual as pessoas eram induzidas a comprar. Ao passo que a nova sociedade já nasce com uma abundância de conquistas da produção humana, isso não faz tanto sentido pra ela.

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abr
25
2018

Como adaptar e alinhar sua empresa aos nativos digitais

Críticos, dinâmicos, exigentes e autodidatas. Os millennials, ou nativos digitais, são a geração que mudou a relação com o trabalho. Esperam que seus empregos sejam flexíveis, assim como eles mesmos são. A questão de hierarquia os incomoda e até chegam a renunciar uma promoção em troca de manter a vida pessoal e profissional balanceadas.

A especialista em gestão, Joanna Barsh resume basicamente a ideia dessa geração sobre o trabalho: "Quando enfrentam um desafio, os millennials pensam: “Talvez eu deva me demitir e tentar outra coisa. Talvez deva virar empreendedor”. Eles sentem que, se não estiverem crescendo, se desenvolvendo, vão deixar a empresa. Isso vem de um sentimento de auto dependência muito forte".

Com certeza existem nativos digitais em sua empresa, não é mesmo? E como você está lidando com eles? Este é um grande dilema para muitas organizações.

Afinal, a grande questão é saber como se adaptar para receber trabalhadores com essa mentalidade. Continue com a gente que vamos te dar dicas valiosas sobre como lidar com os colaboradores do futuro!

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abr
25
2018

Extinção de carreiras: mito ou verdade?

Segundo especialistas, em 20 anos, 50% das carreiras vão acabar. A previsão pode assustar um pouco, mas serve de alerta para muitos profissionais. As tecnologias estão substituindo boa parte das funções até então preenchidas por pessoas em muitas áreas. Isso faz com que as carreiras tenham uma mudança muito forte.

Para quem é da área de RH, o desafio é ainda maior. Como preparar os colaboradores desde já para que eles estejam aptos às competências do futuro? Será que realmente acontecerá uma extinção de carreiras?

Acompanhe este artigo e descubra o que é mito ou verdade.

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